Верховний Суд України поставив крапку в тривалому трудовому спорі між колишньою співробітницею Херсонської державної морської академії та її роботодавцем. Касаційний суд підтвердив законність звільнення провідного фахівця відділу кадрів у зв’язку зі скороченням, скасувавши попереднє рішення суду першої інстанції на користь позивачки.

Про це повідомляє видання Судово-Юридична газета, інформує НОВАМЕДІА.

Суть конфлікту

Справа розпочалася у грудні 2023 року, коли звільнена працівниця звернулася до суду. Вона вимагала визнати наказ про її звільнення незаконним, поновити її на посаді та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Основний аргумент позивачки полягав у тому, що вона мала переважне право на залишення на роботі через тривалий безперервний стаж. Крім того, вона стверджувала, що керівництво академії не запропонувало їй усі наявні вакансії, зокрема посади завідувача архіву та начальника організаційно-стройового відділу.

Рішення судів: від перемоги до поразки

Спочатку міський суд підтримав вимоги жінки та задовольнив її позов. Однак Херсонський апеляційний суд став на бік морської академії. Апеляційна інстанція дійшла висновку, що процедура звільнення відбулася без порушень: скорочення штату було реальним, працівницю попередили заздалегідь, а запропоновані їй вакансії відповідали її кваліфікації та досвіду. Посади, на які вона претендувала, вимагали іншої освіти та стажу роботи.

Остаточна позиція Верховного Суду

Остаточну крапку поставив Верховний Суд. Колегія суддів зазначила, що суд не оцінює доцільність рішення роботодавця про скорочення, а лише перевіряє дотримання процедури. Суд встановив, що академія належним чином виконала вимоги законодавства:

• Скорочення штату дійсно відбулося.
• Був проведений аналіз кваліфікації та продуктивності праці, за результатами якого позивачка мала найнижчі показники серед колег на аналогічних посадах.
• Працівницю вчасно попередили про звільнення.
• Їй запропонували всі вакантні посади, які вона могла обіймати відповідно до своєї освіти та досвіду.

Таким чином, касаційну скаргу представника працівниці було відхилено, а рішення апеляційного суду залишено в силі. Це рішення є остаточним і оскарженню не підлягає.