ХЕРСОНСЬКА ОБЛАСТЬ —Повернення ветерана до цивільного життя — це не лише зміна однострою на цивільний одяг, а й складний пошук свого місця в економіці регіону. Приклад Олександра Віталійовича Жаркова, захисника з інвалідністю внаслідок війни, демонструє дієвий алгоритм співпраці між державою, ветераном та бізнесом.

Проблема: Бар’єри після поранення

Для багатьох захисників із пораненнями пошук роботи стає викликом через стан здоров’я та необхідність адаптації робочого місця. Олександр звернувся до Високопільського відділу Бериславської філії ХОЦЗ, маючи запит на стабільність та роботу, що відповідає його фізичним можливостям.

Рішення: Індивідуальний кейс-менеджмент

Замість формального надання списку вакансій, фахівці служби зайнятості застосували метод індивідуального супроводу:

Профілювання: Врахування не лише трудового стажу, а й нових фізичних обмежень та психологічного комфорту.

Пряма комунікація з бізнесом: Оперативний підбір вакансії у ТОВ «АТЛАС ЕНЕРДЖІ», де роботодавець був готовий забезпечити необхідні умови.

Результат: Олександр Жарков уже розпочав роботу на посаді охоронника, що дозволяє йому поєднувати трудову діяльність із процесом подальшого відновлення.

Чому це важливо?

Успіх цього кейсу базується на соціальній відповідальності роботодавця. ТОВ «АТЛАС ЕНЕРДЖІ» став прикладом бізнесу, який не просто закриває кадри, а інвестує у соціальну стабільність громади. Такий підхід мінімізує ризики соціальної ізоляції ветеранів та стимулює локальну економіку.

«Працевлаштування ветерана — це спільна відповідальність. Ми бачимо, що за умови правильного підбору ролі, досвід військової служби стає перевагою: дисципліна та відповідальність Олександра ідеально підійшли для сфери безпеки», — зазначають у службі зайнятості.